מחקר, מדידה והערכה

אנחנו חיים בעולם של נתונים רבים ותובנות רבות אך לא תמיד מדוייקות.
הנתונים הרבים שכל ארגון מחזיק, הן ברמת הפרט והן ברמת הארגון, החל מנתונים דמוגרפים של העובדים ועד נתוני הביצועים של הארגון עצמו, מהווים נכס אסטרטגי שביכולתו לסייע בקבלת החלטות ניהוליות וארגוניות בעלות חשיבות והשפעה גדולה כמו:
מינויים לתפקידים שונים
בניית חוסן ארגוני
איתור והתמודדות עם מצוקות בארגון
טיפול ומניעת משברים
קביעת סדר עדיפויות

החלטות אלו יכולות לשפר משמעותית את הביצועים והתוצאות של הארגון!

הנתונים כאמור רבים אך הטיפול בנתונים, עיבודם, ניתוחם והבנתם דורשים ידע ומיומנויות ייעודיות.
במשך למעלה מעשור עבדתי כראש תחום מחקר, מדידה והערכה במערך מדעי ההתנהגות של משרד ראש הממשלה ובמקביל חקרתי באקדמיה במסגרת לימודי לדוקטורט.
אני מציע לך ייעוץ, ליווי וביצוע של מחקרים וסקרים ופיתוח כלי מדידה והערכה ברמה המקצועית הגבוהה ביותר תוך התאמה לצרכים הפרקטיים של הארגון.
נושאי מחקר לדוגמא:

  • הערכות עובדים
  • הערכת 360 (סוציומטרי)
  • מחקרי תוקף וניבוי לתהליכים וכלים אישיים וארגוניים
  • אבחונים ארגוניים: סקרים, קבוצות מיקוד
  • ניתוח נתונים ארגוניים לטובת אבחון נקודות חוסן
    ומצוקות בארגון

אני מזמין אותך לשיחת היכרות על מנת להבין טוב יותר ולתת לך את השירות המקצועי והמתאים ביותר. זה יכול להיות תחילתו של מסע מחקרי מרתק ומגלה. 
להתראות, אלון מהרשק

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן